Le processus de recrutement

Notre politique de ressources humaines

Le processus de recrutement

Les étapes du processus de recrutement chez Greenpeace. Le schéma est expliqué dans le texte ci-dessous.

 

Les étapes détaillées de notre processus de recrutement

  1. Vous identifiez une annonce ou un poste correspondant à votre profil dans nos offres d'emploi
  2. Vous préparez votre candidature et postulez en ligne à une annonce ou en envoyant une candidature spontanée dans votre espace candidat.
  3. En postulant, vous créez votre espace Candidats qui vous permettra de suivre vos candidatures mais également de vous abonner à des alertes
  4. Votre candidature est analysée par un binôme composé d’un membre du département RH et du futur manager du poste en question
  5. Vous avez un ou plusieurs entretiens avec un recruteur si votre candidature est retenue
  6. Si elle ne l’est pas, ne vous découragez pas. Vous pouvez vous abonner à nos offres pour continuer à suivre l'actualité de nos recrutements et retenter votre chance en vous positionnant sur une autre offre.
  7. Une fois recruté-e, vous intégrez notre association après avoir bénéficié du parcours d’accueil.

A toutes les étapes du processus de recrutement, si vous avez des remarques pour que nous nous améliorions, n’hésitez pas à nous en faire part en nous contactant :

(Crédits photographiques : © Will Rose / Greenpeace)
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Nos valeurs

Nous sommes farouchement indépendants de tout pouvoir politique et économique et sommes financés exclusivement par nos adhérent-e-s. Agissant au local et à l’international, nous sommes convaincus que notre mouvement de citoyens engagés peut changer le monde.

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