Nos valeurs et politique RH

Travailler pour Greenpeace

Nos valeurs et politique RH

7 bonnes raisons de travailler pour Greenpeace

  • Dénonciation et solution : nous dénonçons les atteintes à l’environnement et apportons des solutions qui contribuent à sa protection et à la promotion de la paix.
  • Détermination et goût du risque : nos salariés sont déterminés et prêts à prendre des risques pour repousser les limites de notre société et promouvoir le changement
  • Indépendance, ténacité et intégrité : nous appliquons en interne les principes que nous promouvons dans nos campagnes.
  • Créativité et innovation : nous encourageons les initiatives et la mobilisation des compétences pour créer de nouvelles opportunités.
  • Engagement et professionnalisme : quel que soit leur métier, tous les salariés contribuent au succès des campagnes avec passion et engagement
  • Esprit d’équipe et collaboration internationale : nous n’agissons pas seul ! Que ce soit en interne entre les équipes ou en externe avec nos alliés, nous pensons que le travail en coopération est bien plus efficace pour gagner nos campagnes.
  • Non-violence : c’est un élément fondamental de nos actions. Il n’y a aucune violence envers quiconque dans le cadre de nos campagnes.

 Greenpeace au quotidien

  • De bonnes conditions de travail : un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, un index égalité femmes/hommes de 99/100 pour l’année 2020, un environnement de travail agréable, une ambiance conviviale et militante. 
  • Une politique de télétravail : à partir de 2022, une nouvelle politique de télétravail verra le jour, permettant aux salarié·es de télétravailler jusqu’à hauteur de 60% de leur temps de travail, sous réserve de remplir les critères d’éligibilité. 
  • Rémunération et avantages : le rapport entre le plus haut salaire et le plus bas salaire est de 3,8. Nous bénéficions également d’une complémentaire-santé, de titres-restaurant d’une valeur faciale de 9 euros, d’un 13ème mois (pour les contrats de plus de 3 mois), ainsi que de 24 RTT par an (générés par les 39h de travail hebdomadaire). 
  • La formation : nous accompagnons le développement des compétences de nos collaborateurs et collaboratrices en proposant des parcours de formation ambitieux, via notamment un programme de formation international proposé par Greenpeace International. Afin de pouvoir offrir des formations de qualité, utiles et diversifiées, nous prenons également soin de les sélectionner en fonction de l’évolution des besoins de chacun·e, qu’ils soient ponctuels ou récurrents.
  • La mobilité professionnelle : nous œuvrons pour le développement et l’accompagnement des différents types de mobilité (transversale, verticale, géographique, externe ainsi que les projets personnels de mobilité). La mobilité professionnelle présente de nombreux avantages tant pour nos communautés que pour Greenpeace en tant qu’employeur (bien-être et motivation, fidélisation, valorisation et engagement des équipes, encouragement à la créativité et à l’innovation, accroissement de la performance, développement des savoir-faire et des compétences, amélioration de l’inclusion).

 

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Paroles de salarié-e-s

Stéphane – Responsable logistique

Stéphane – Responsable logistique

« Mon rôle est de travailler pour les actions, le bureau, les bénévoles, sur tout ce qui concerne la production et la maintenance de la logistique de Greenpeace » Quand…

Laura – Chargée de campagne juridique

Laura – Chargée de campagne juridique

« J’ai une formation d’avocate, j’ai exercé dans un cabinet généraliste et j’ai constaté que peu de grandes ONG utilisaient l’outil juridique comme outil offensif dans leurs campagnes. Lorsque j’ai entendu…

Susanna – Responsable philanthropie

Susanna – Responsable philanthropie

  Susanna travaille chez Greenpeace depuis 16 ans. Aujourd’hui responsable philanthropie, elle est entrée chez Greenpeace comme recruteur d’adhérent-e-s et a occupé différents postes à la collecte de fonds et au…

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